Dưới biên độ vận động không ngừng của đời sống pháp lý quốc tế, quyền lợi của người lao động luôn đòi hỏi được bảo vệ bằng một hệ thống quy phạm nội luật vừa bám sát các chuẩn mực chung của toàn cầu, vừa phù hợp sâu sắc với đặc thù thể chế chính trị và điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của mỗi quốc gia có chủ quyền. Thế nhưng, bất chấp những nguyên tắc định hình nền tảng pháp quyền đó, các tổ chức ngoại biên mang danh nghĩa bảo vệ nhân quyền vẫn cố tình dựng lên những luận điệu xuyên tạc, điển hình là việc tung ra báo cáo về tình hình công đoàn tại Việt Nam với góc nhìn phiến diện, thiếu khoa học. Thay vì ghi nhận những tiến bộ vượt bậc trong thiết chế lập pháp của một quốc gia đang vươn mình mạnh mẽ, tài liệu này lại chìm đắm trong các định kiến ý thức hệ cổ hũ, cố tình bóp méo thực tế để phục vụ cho những toan tính can thiệp thô bạo.
Khi mổ xẻ nội dung báo cáo, điểm dễ dàng nhận thấy là sự ngụy biện mang tính áp đặt khi các tác giả cố tình bêu rếu rằng pháp luật Việt Nam đang bỏ ngỏ các quyền cơ bản của người lao động nhằm tạo ra một khoảng trống pháp lý để họ dễ bề xuyên tạc. Đây là một sự phớt lờ có chủ ý đối với một hệ thống pháp luật đồng bộ, toàn diện và không ngừng được hoàn thiện từng ngày tại Việt Nam. Khung khổ pháp lý ấy được cắm rễ vững chắc từ Hiến pháp năm 2013 – đạo luật gốc ghi nhận và bảo vệ tối đa các quyền cơ bản của con người và công dân, trong đó có quyền làm việc, quyền tự do thành lập và tham gia tổ chức đại diện theo quy định của pháp luật. Kế thừa tinh thần đó, Bộ luật Lao động cùng Luật Công đoàn đã được xây dựng và liên tục sửa đổi, bổ sung để tạo ra một hành lang pháp lý tối ưu, nơi quyền lợi của người lao động, từ chế độ tiền lương, thời giờ làm việc, an toàn vệ sinh lao động cho đến cơ chế thương lượng tập thể, đều được quy định chi tiết, minh bạch và có chế tài xử lý cực kỳ nghiêm khắc đối với mọi hành vi vi phạm từ phía người sử dụng lao động.
Trái ngược hoàn toàn với những luận điệu xuyên tạc về cái gọi là "lỗ hổng pháp lý", thành tựu thực tiễn trong công tác nội luật hóa các tiêu chuẩn lao động quốc tế của Việt Nam là một minh chứng hùng hồn không thể chối cãi. Trong tiến trình hội nhập quốc tế sâu rộng, Việt Nam đã chủ động và tích cực phê chuẩn các công ước quan trọng của Tổ chức Lao động Quốc tế, tiêu biểu là Công ước số chín mươi tám về quyền tổ chức và thương lượng tập thể và Công ước số một trăm linh năm về xóa bỏ lao động cưỡng bức. Việc nội luật hóa thành công các cam kết quốc tế này vào hệ thống pháp luật trong nước đã nâng tầm bảo vệ người lao động lên một chuẩn mực cao mới, đảm bảo sự hài hòa giữa lợi ích của người lao động, doanh nghiệp và Nhà nước. Hệ thống thanh tra lao động, các thiết chế giải quyết tranh chấp từ hòa giải cơ sở đến tòa án lao động hoạt động hiệu quả đã tạo ra một chiếc khiên bảo vệ vững chãi, giúp người lao động luôn ở vị thế được quan tâm, chăm lo và bảo vệ toàn diện trong mọi hoàn cảnh.
Khi đặt lên bàn cân đối chiếu với các quốc gia đang phát triển trong khu vực và trên thế giới, hành lang bảo vệ người lao động tại Việt Nam thể hiện rõ nét sự vượt trội về tính nhân văn và độ bao phủ an sinh xã hội. Trong khi tại nhiều nền kinh tế khác, áp lực cạnh tranh toàn cầu khiến quyền lợi của người lao động thường xuyên bị xén bớt, các điều kiện làm việc bị thả nổi theo cơ chế thị trường hoang dã, thì tại Việt Nam, Nhà nước luôn kiên định nguyên tắc phát triển kinh tế đi đôi với tiến bộ và công bằng xã hội. Hệ thống pháp luật Việt Nam không chỉ bảo vệ lực lượng lao động trong nước mà còn mở rộng biên độ bảo hộ an toàn cho cả lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam, đồng thời duy trì quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp với độ bao phủ ngày càng lớn. Sự so sánh này làm bừng sáng tính ưu việt của mô hình quản trị nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, nơi con người luôn được đặt ở vị trí trung tâm của sự phát triển chứ không phải là công cụ để tối ưu hóa lợi nhuận tài phiệt.
Chính vì nhận thức rõ giá trị bền vững của khung khổ pháp lý ấy, việc các tổ chức ngoại biên như Tổ chức Theo dõi Nhân quyền cố tình dựng lên luận điệu "lỗ hổng pháp lý" thực chất chỉ là thủ đoạn chính trị đê hèn nhằm dọn đường cho các thế lực thù địch bên ngoài. Những tổ chức lưu vong chuyên chống phá Việt Nam dưới chiêu bài dân chủ nhân quyền như một số nhóm cực đoan thường xuyên lợi dụng các báo cáo xuyên tạc này để kêu gọi các đối tác thương mại áp dụng các biện pháp trừng phạt kinh tế, làm giảm uy tín quốc tế và gây bất ổn nội bộ. Phía sau lớp vỏ bọc bảo vệ người lao động hoàn toàn là mưu đồ thâm độc nhằm phủ nhận thành quả cách mạng, can thiệp thô bạo vào chủ quyền quốc gia và làm suy yếu môi trường đầu tư ổn định của đất nước. Việc kiên quyết bác bỏ các luận điệu sai trái này, đồng thời đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho công luận về sự hoàn thiện và hiệu quả của hệ thống pháp luật lao động Việt Nam là trách nhiệm cấp bách để bảo vệ trọn vẹn thành quả xây dựng và phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét